กฎหมายและกฎที่เกี่ยวข้อง
1) พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
มาตรา 65
วรรคแรก
ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่หรือชื่อซึ่งนายจ้างให้ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใดดังต่อไปนี้
ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา 61 และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา
63 ...
(1) ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้างสำหรับกรณีการจ้าง
การให้บำเหน็จ หรือการเลิกจ้าง
วรรคท้าย
ทั้งนี้ เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง
มาตรา 66
ลูกจ้างตามมาตรา 65 (1) ไม่มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดตามมาตรา 62
เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง
2) พระราชบัญญัติสหกรณ์
พ.ศ. 2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
มาตรา 43
ข้อบังคับของสหกรณ์อย่างน้อยต้องมีรายการ
ดังต่อไปนี้
(10) การแต่งตั้ง
การดำรงตำแหน่ง การพ้นจากตำแหน่ง การกำหนดอำนาจหน้าที่
และความรับผิดชอบของผู้จัดการ
3) ข้อบังคับสหกรณ์
ข้อบังคับสหกรณ์กำหนดให้ผู้จัดการมีอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบพิจารณาจัดจ้างเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ตามอำนาจหน้าที่ที่กำหนดในระเบียบของสหกรณ์
รวมถึงกำหนดหน้าที่และวิธีปฏิบัติงานของบรรดาเจ้าหน้าที่ของสหกรณ์ตลอดจนเป็นผู้บังคับบัญชาและรับผิดชอบดูแลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เหล่านั้นให้เป็นไปโดยถูกต้องเรียบร้อย
4) ระเบียบ
ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์
- ให้คณะกรรมการดำเนินการพิจารณาจ้างและแต่งตั้งผู้ได้รับการคัดเลือก
หรือสอบคัดเลือก หรือสอบแข่งขันได้…
- ผู้จัดการมีอำนาจพิจารณาเลื่อนเงินเดือนหรือค่าจ้างของเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้างของสหกรณ์
ตำแหน่งไม่สูงกว่าหัวหน้าแผนกและตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการในปีหนึ่ง ๆ
โดยต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการดำเนินการ
5) ระเบียบ
ว่าด้วยข้อบังคับการทำงานของสหกรณ์
- สหกรณ์จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่เจ้าหน้าที่
ดังนี้
(1) เจ้าหน้าที่ซึ่งได้รับมอบหมายให้มีอำนาจทำการแทนสหกรณ์
กรณีการจ้าง การให้บำเหน็จหรือการเลิกจ้าง เช่น ตำแหน่งผู้จัดการ เป็นต้น
- การลงโทษไล่ออกและให้ออกนั้น…เมื่อสอบสวนเสร็จแล้วให้คณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพร้อมทั้งสำนวนการสอบสวนต่อผู้สั่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนเพื่อพิจารณาให้ความเห็นและเสนอตามลำดับจนถึงคณะกรรมการดำเนินการ
- ในกรณีดังกล่าว
(ลงโทษโดยไม่ต้องสอบสวน)
ให้ผู้บังคับบัญชาเสนอรายงานพร้อมด้วยหลักฐานตามลำดับจนถึงคณะกรรมการดำเนินการ
เมื่อคณะกรรมการดำเนินการเห็นว่ามีหลักฐานฟังได้ตามรายงานนั้นก็ให้ไล่ออกได้
คำพิพากษาศาลฎีกาที่
3104 - 3105/2563
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พ.ศ.2541 มาตรา 65
(1) นั้น ต้องได้ความว่า
“สำหรับกรณีการจ้าง
ลูกจ้างคนนั้นต้องมีอำนาจจ้างลูกจ้างที่จะเข้าทำงานกับนายจ้างได้ด้วยตนเองโดยตรงอย่างสมบูรณ์
ตั้งแต่การคัดเลือกลูกจ้าง การกำหนดค่าจ้าง และการอนุมัติให้จ้างลูกจ้าง
สำหรับกรณีการให้บำเหน็จ ลูกจ้างคนนั้นต้องมีอำนาจประเมินผลงานแล้วมีอำนาจเลื่อนเงินเดือนให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยตนเองโดยตรงอย่างสมบูรณ์
และสำหรับกรณีเลิกจ้าง
ลูกจ้างคนนั้นต้องมีอำนาจเลิกจ้างลูกจ้างได้ด้วยตนเองโดยตรงอย่างสมบูรณ์
หากลูกจ้างคนนั้นมีอำนาจคัดเลือกลูกจ้างที่จะเข้าทำงาน
แต่ต้องเสนอผู้มีอำนาจของนายจ้างเพื่ออนุมัติการจ้าง
หรือมีอำนาจประเมินผลงานและเสนอเลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ผู้ใต้บังคับบัญชา
แต่ต้องเสนอผู้มีอำนาจของนายจ้างเป็นผู้อนุมัติให้เลื่อนขั้นเงินเดือนแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาของลูกจ้างคนนั้น
หรือมีอำนาจเสนอให้เลิกจ้างลูกจ้าง
แต่ต้องเสนอผู้มีอำนาจของนายจ้างเป็นผู้อนุมัติให้เลิกจ้าง ถือไม่ได้ว่า
ลูกจ้างคนนั้นมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้างสำหรับกรณีการจ้าง”
ข้อวินิจฉัย
ผู้จัดการสหกรณ์
มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลา และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เนื่องจากตาม
ข้อบังคับของสหกรณ์ ตามระเบียบ ว่าด้วยเจ้าหน้าที่และลูกจ้างของสหกรณ์
และตามระเบียบข้อบังคับการทำงานของสหกรณ์
ไม่ได้มอบหมายให้ตำแหน่งผู้จัดการมีอำนาจโดยสมบูรณ์ในการทำการแทนสหกรณ์
กรณีการจ้าง การให้บำเหน็จ หรือการเลิกจ้าง
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น